SIU-Pampa Prestaciones

• Integración de las áreas de personal y liquidaciones: El sistema permite integrar estas áreas que pasan a trabajar de forma coordinada, lo que sumado a la eliminación de un área de desarrollo y mantenimiento del sistema hace que los costos explícitos e implícitos (ineficiencias, duplicación de registración) se vean sensiblemente disminuidos. 
• Administración propia: El sistema es administrado por el personal del área y está preparado para que no dependa de una sola persona, con los riesgos que eso conlleva.
• Manejo de múltiples cargos: El sistema está diseñado para atender la complejidad que manejan las instituciones públicas donde, como en el caso de las instituciones educativas, el personal tiene múltiples cargos en distintos niveles. 
• Captura del dato en origen: La información se ingresa en el lugar que se genera. Son los propios usuarios de las distintas áreas los que ingresan y administran la información. 
• Administración de legajo único: El sistema se basa en el concepto de legajo electrónico que permite mantener la información correspondiente al empleado y a sus cargos, evitando duplicaciones e inconsistencias de información. 
• Fórmulas y conceptos personalizables: Todos los conceptos y fórmulas son modificables y el sistema es totalmente parametrizable. Esto permite que ante cambios en la forma de liquidación, cada organización pueda modificar sus fórmulas para adecuarlas a los nuevos requerimientos. 
• Liquidaciones flexibles: El sistema permite liquidar combinando dos grupos de novedades: novedades del legajo y novedades del cargo, y dentro de estas últimas novedades generales (jubilación, obra social, etc.) y novedades de una liquidación (horas extras, ausentismos, premios, comisiones, etc.). Además se pueden realizar múltiples liquidaciones por legajo en un mismo periodo. Las liquidaciones generan archivos y acumulados, lo que permite emitir certificaciones de servicios. 
• Ganancias 4ta categoría: Liquidación completa de ganancias, con tablas prearmadas que contienen topes, porcentaje de deducciones y escalas, y que son actualizables por el usuario acumulados. Ingreso de actividades externas, liquidación del impuesto, impresión de formularios DDJJ. 
• Disminución de carga de trabajo: Entre otros aspectos relacionados con la eficiencia y calidad de los procesos se puede citar que el ingreso de la información -la carga de legajos, cargos y novedades- tiene fecha de vigencia desde/hasta. Esto propicia la disminución de trabajo relacionado con el ingreso de novedades. También existen procesos tales como renovaciones automáticas de cargos, cálculo de las licencias ordinarias y control automático de planta de cargos. 
• Gestión descentralizada de novedades: Las novedades pueden ser ingresadas en forma descentralizada para luego ser incorporadas mediante el módulo concentrador de novedades. 
• Administración de la planta de cargos: El sistema brinda la posibilidad de controlar la planta. A partir de la definición de una planta ideal, el sistema puede ser configurado para que cada vez que se da alta a un cargo de liquidación, el mismo deba ser asociado a un cargo de planta. 
• Administración de licencias: El sistema admite el registro de toda clase de licencias, no solo de las que afectan la remuneración. Esta prestación también es flexible ya que se pueden definir las licencias y establecer su comportamiento en cada variante definida, además de detectar incompatibilidades entre licencias. 
• Control de incompatibilidades de acumulación horaria: El sistema permite definir “reglas” de incompatibilidades que luego son controladas en forma automática cuando se da de alta un cargo. Este control es centralizado ya que se debe realizar sobre todos los cargos que el agente posee. 
• Multiplicidad de exportaciones: Exporta a utilitarios de AFIP (SIJP, SICORE, etc.), SIRHU, SIPUVER, archivos de intercambio para software bancario con detalle de cuentas, importes, liquidaciones y empleados y otras bases de datos. 
• Manejo de niveles de seguridad: El sistema maneja claves y niveles de autorización tanto para operaciones como para consultas. De acuerdo al nivel de perfil determinado, el operador puede realizar liquidaciones, consultas, emisión de informes, liquidación de Ganancias, etc.

Módulos del sistema

• Gestión de personal: Es el módulo principal y tiene por finalidad administrar todo lo referente al legajo electrónico, conceptos y liquidación de remuneraciones. Este módulo es de uso común en la unidad central y dependencias.
• Licencias: Administra la definición de licencias, sanciones como así también el registro de las mismas.
• Planta: Permite definir la planta propuesta y consultar su estado a una fecha determinada.
• Sipuver: Permite el ingreso y generación de la información requerida por el SIPUVER.
• Capacitación: Administra el proceso de capacitación desde la definición de la oferta de cursos, inscripción, cursado y resultados obtenidos.
• Concentrador de novedades: Su uso es centralizado y se encarga de administrar las novedades recibidas de las dependencias y de realizar la parcialización de información una vez terminada la liquidación.
• Administrador de usuarios: Permite el registro de los usuarios del sistema con la respectiva asignación de perfiles.
• Log de transacciones: Lleva el registro de las operaciones que se realizan en el sistema identificando el archivo modificado, usuario, fecha y hora.
• Intercambio: Permite la incorporación de información de un sistema anterior a través de la utilización de archivos en un formato predeterminado. También permite exportar la totalidad de la información que administra el sistema en archivos de formato ASCII.
• Configuración: Administra las tablas del sistema, en las que se definen los códigos y comportamientos que utilizan el resto de los módulos del sistema.
• Utilidades: Administra procesos especiales de restauración de archivos, copia registros de liquidación, regeneración de antigüedades de agentes. A este modulo solo debe acceder el administrador del sistema.
• Instalación puesto cliente: Permite configurar una estación de trabajo cliente del sistema.
• Conversión: Si la institución ya tiene el sistema en marcha deberá utilizar este módulo cada vez que recibe o desea instalar una nueva versión.
• Embargos: Permite administrar la problemática de embargos del personal, llevando la cuenta corriente por embargo.